Кейс: От middle до Senior в Google
Клиент: Backend-разработчик с 4 годами опыта, работал в локальной компании в Вене.
Проблема: Хотел попасть в FAANG, но проваливал технические интервью. Не знал, как готовиться к System Design.
Наше решение: 3 месяца интенсивной подготовки: еженедельные mock-интервью, разбор алгоритмов, тренировка System Design, работа над soft skills и уверенностью.
Результат: Оффер от Google на позицию L5 (Senior) с релокацией в Цюрих. Зарплата выросла в 2.5 раза.
Кейс: Переход в Tech Lead
Клиент: Senior Frontend разработчик, 6 лет опыта, застрял на текущей позиции.
Проблема: Компания не предлагала роста, клиент не знал, как продать себя как лидера. Отсутствовали навыки управления командой.
Наше решение: Leadership coaching: развитие управленческих компетенций, подготовка к behavioral-интервью, создание портфолио достижений.
Результат: Получил позицию Tech Lead в крупном австрийском стартапе. Команда из 8 человек, рост зарплаты на 45%.